• Hoạch định nguồn nhân lực: Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, mô tả công việc của từng vị trí, chuẩn hóa hệ thống chức danh, chức năng nhiệm vụ của các phòng/ban;
• Đào tạo hội nhập: Hướng dẫn nhân viên mới về cơ cấu tổ chức, quy chế, nội quy công ty;
• Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý, triển khai và quản lý các kênh tuyển dụng hiệu quả;
• Tổ chức tuyển dụng, sàng lọc, đánh giá nhân viên, đảm bảo nguồn lực phù hợp với công ty.
• Phát triển văn hóa doanh nghiệp: Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thúc đẩy tinh thần làm việc nhóm và văn hóa doanh nghiệp

2. Chính sách đãi ngộ, tiền lương

• Chịu trách nhiệm chấm công, tính lương, thưởng hàng tháng cho nhân sự;
• Kiểm soát, đối chiếu và thực hiện các nghiệp vụ về Bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, TNLĐ, sức khỏe, thai sản, khai báo, chốt sổ Bảo hiểm;
• Xây dựng Quy chế lương, thưởng, các chính sách đãi ngộ, phúc lợi, và giám sát việc thực hiện;
• Hướng dẫn, giải đáp thắc mắc cho nhân viên công ty về các quy định, nội quy, chính sách phúc lợi, chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội;
• Quản lý và giám sát việc thực hiện các thủ tục tiếp nhận, ký kết, gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên; 
• Giải quyết tranh chấp lao động: Tư vấn và xử lý các vấn đề liên quan đến lao động, hợp đồng, tranh chấp nhân sự theo đúng quy định pháp luật.
• Đại diện công ty làm việc, giao dịch với cơ quan BHXH, Phòng Lao động – Thương binh – Xã hội và các cơ quan chức năng liên quan đến Giáo dục & Đào tạo.
• Giám sát công tác quản lý và cập nhật hồ sơ, quá trình công tác của nhân viên toàn công ty (HĐLĐ, BHXH, lương, chức vụ, quá trình điều động, khen thưởng, kỷ luật,…);
• Chuẩn bị hồ sơ, báo cáo định kỳ, giải trình khi có yêu cầu thanh – kiểm tra từ các cơ quan quản lý.

3. Xây dựng và Triển khai KPI

• Nghiên cứu, thiết kế hệ thống KPI cho từng phòng ban và từng vị trí công việc.
• Đào tạo, hướng dẫn các bộ phận triển khai áp dụng KPI hiệu quả.
• Các công việc khác theo yêu cầu của Ban giám đốc

Sức khỏe tốt

Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt tốt.

Khả năng lập kế hoạch, tổ chức và giám sát hiệu quả.

Ưu tiên: ứng viên từng làm trong các công ty giáo dục/Đào tạo

Ngoại hình ưa nhìn, lịch sự, có định hướng gắn bó lâu dài.

Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan